Дресс-коды компаний и закон

workplace dress codes and the law · дресс-код в офисе · дресс-код компании · корпоративный дресс-код · dress code at work · high heels at work · каблуки на работе · KuToo · casual Friday · dress down

Внутренний дресс-код компании — правило работодателя, а не закон: он может требовать костюм, джинсы или форму, но не должен дискриминировать по полу, религии или здоровью. Громкие дела последних лет (Никола Торп, #KuToo, Goldman Sachs) показали, где проходит граница.

Коротко

Британия: что говорит закон: дресс-код может быть частью трудового договора; для мужчин и женщин правила не обязаны совпадать, но требования должны быть равнозначными; требование каблуков, макияжа, юбок, маникюра или определённых колготок, скорее всего, незаконно^[1]
Россия: позиция Роструда: требования к внешнему виду, стилю и форме одежды принципиально не противоречат закону, если они прописаны в трудовом договоре или локальном акте и работник ознакомлен с ними под подпись^[2]
США: дело Jespersen v. Harrah's (2006): суд апелляции 9-го округа (en banc) оставил в силе увольнение барменши, отказавшейся от обязательного макияжа: по выводу суда, она не показала, что правило построено на стереотипах пола^[3]
Goldman Sachs (5 марта 2019): общекорпоративный «гибкий дресс-код» в письме сотрудникам (около 36 000 человек); подписали гендиректор Дэвид Соломон, финдиректор Стивен Шерр и операционный директор Джон Уолдрон; в письме не названо, что именно уместно^[4]^[5]
JPMorgan (июнь 2016): банк разрешил деловой повседневный стиль (business casual) «когда уместно»; новость первой опубликовала The Wall Street Journal по внутреннему письму, CNBC получил подтверждение от банка^[6]
IBM: под руководством Томаса Уотсона-старшего продавцы IBM носили стандарт «высокого портновского уровня»; синий костюм в полоску и белая рубашка стали символом; в феврале 1995 при председателе Луисе Герстнере корпорация смягчила правила^[7]^[8]^[9]

Где встречается

офис в консервативной отрасли (банк, юристы, аудит) — в приглашении «Formal business attire / suit and tie (обычная формулировка в правилах компаний)». Источники показывают сдвиг: Goldman в 2019 перешёл на «гибкий» код, JPMorgan в 2016 допустил business casual.^[4]^[6]
«пятница в свободном стиле» (Casual Friday, Aloha Friday) — в приглашении «Casual Friday / dress-down day». По Levi Strauss, в 1992 году Dockers разослали 25 000 HR-директорам «Руководство по деловому повседневному стилю».^[10]^[11]
сервис, ресепшн, авиакомпании — в приглашении «в правилах агентства: каблук 2–4 дюйма, макияж по списку (дело Portico)». Именно в таких отраслях чаще встречались гендерно разные требования; BBC называет авиацию «одной из самых консервативных».^[12]^[13]

Что надеть мужчинам

тёмный костюм, белая рубашка, консервативный галстук (классический корпоративный стандарт) — Пример IBM: по словам юриста компании в 1995-м, на первый день 17 лет назад он пришёл в тёмном костюме, белой рубашке и консервативном галстуке — это была обычная форма IBM.^[8]
деловой повседневный стиль (рубашка-поло или оксфорд, чиносы) — Руководство Dockers 1992 года: рубашка на пуговицах и хаки; блейзер поверх джинсов или поло; лоферы допускались, мятая и грязная одежда — нет (по Star-Advertiser и Levi's).^[11]^[10]

Что надеть женщинам

обувь на удобной подошве / без обязательного каблука — В Британии требование носить каблуки для женщин, по правительственному руководству 2018 года, лучше не вводить; после дела Торп агентство Portico разрешило «простые туфли без каблука».^[1]^[14]
брюки как равноправная форма — Руководство GOV.UK называет пример: дресс-код дискриминационен, если не позволяет женщинам носить брюки так же, как мужчинам. British Airways отменила запрет брюк для женщин в 2016 году, Virgin Atlantic с 2019 года выдаёт брюки сразу (по BBC).^[1]^[13]

Всем и вне пола

«использовать здравый смысл» (формула Goldman) — В письме Goldman: «All of us know what is and is not appropriate» — перечня одежды в нём нет; одежда должна соответствовать ожиданиям клиентов.^[4]

Макияж

Обязательный макияж для женщин: спорная норма — В 2000 году сеть Harrah's в Рино обязала барменш пользоваться макияжем, а мужчинам макияж запретила. Бармен Дарлин Джесперсен уволилась и подала иск. Суд 9-го округа США в 2006 году отклонил иск, указав, что в деле не показано неравного бремени, но признал, что требования к макияжу могут оспариваться как половые стереотипы.^[3]
В Великобритании требование макияжа, вероятно, незаконно — Правительственное руководство 2018 года: требование макияжа, маникюра, определённой причёски или чулок для женщин, при отсутствии аналогичных мужских требований, скорее всего, незаконно.^[1]

Причёска и головной убор

Закон о природных причёсках (CROWN Act) — CROWN Act запрещает дискриминацию по текстуре волос и причёске: дреды, косы, афро, банту-узлы. Впервые принят в Калифорнии в 2019 году, к 2023 году его приняли ещё более двадцати штатов. Поводом стали дресс-коды, которые наказывали чернокожих сотрудников за естественные причёски.^[15]^[16]
Требования к причёске в политике работодателя — Политика штата Оклахома для сотрудников в форме: естественный цвет волос, мужские волосы не касаются воротника и уха, борода не длиннее четверти дюйма, женские волосы ниже воротника подбирают. В политике казино Harrah's (2000) запрещены «модные» причёски и неестественные цвета, женские волосы должны быть уложены и распущены.^[17]^[3]
Закон Великобритании о причёсках — Требование к определённой причёске для женщин при отсутствии мужского аналога, скорее всего, незаконно.^[1]

Аксессуары

Татуировки, пирсинг, украшения, духи — Работодатель вправе ограничивать татуировки, пирсинг, украшения, причёски и духи, но политика должна быть чёткой, последовательной и учитывать религиозные требования (например, хиджаб).^[18]
Украшения при форме — Политика Оклахомы: цепочки и браслеты скрывают, у женщин допустимы серьги-гвоздики или маленькие клипсы, у мужчин на службе серьги запрещены.^[17]
Запрет очков для женщин в Японии — В 2019 году японские СМИ сообщали, что некоторые компании велели сотрудницам снимать очки: по этим сообщениям, торговые сети объясняли это «холодным впечатлением». Социолог оценила это как дискриминацию. Неясно, закреплено ли это политикой или отражает обычай.^[19]
Ногти и украшения в казино Harrah's — Политика 2000 года: украшения простые, без крупных цепей и браслетов, у мужчин лак запрещён, у женщин допустимы прозрачный, белый, розовый или красный.^[3]

Ошибки

обязательные каблуки, макияж, цвет лака, оттенок колготок (для женщин) — Британское руководство 2018 года: такие требования, скорее всего, незаконны. Portico требовала каблук 2–4 дюйма, тональный крем, помаду, определённый оттенок лака и «телесные» колготки, а у чернокожей сотрудницы потребовали сменить чёрные колготки (Hansard).^[1]^[20]^[12]
шорты, шлёпанцы, пляжная одежда в «пятницу в свободном стиле» — В руководстве Dockers (по Star-Advertiser) запрещены тренировочные штаны, шорты, сандалии, спортивная одежда, открытые плечи и легинсы; в то же время Levi's отмечает, что HR боялись гавайских рубашек и шлёпанцев^[11]^[10]

От униформы IBM к «пятнице в свободном стиле»

Историческая точка отсчёта — продажи IBM: по официальной истории компании, Томас Уотсон-старший требовал от продавцов высокого портновского уровня, а синий костюм в полоску и белая рубашка стали символом. В Гавайях в 1965–1967 годах гильдия моды продвигала «Aloha Friday» — рабочие рубашки с цветочным принтом по пятницам, чтобы продать местную одежду, а не материковые пиджаки с галстуками (Honolulu Star-Advertiser). На материке «пятницы» к 1980-м распространились сначала в технологических компаниях, например в Hewlett-Packard. В 1992 году Dockers отправили руководителям по персоналу брошюру о деловом повседневном стиле, и к 1995 году, по опросу Evans Research, 9 из 10 американских компаний разрешали свободную одежду хотя бы временами (по Levi Strauss & Co.).^[7]^[11]^[10]

1995: IBM отказывается от костюма

В феврале 1995 года, при председателе Луисе Герстнере, IBM смягчила правила: по IHT, юрист компании пришёл в Армонке в рыбацком свитере и джинсах. Автор книги «Dress for Success» Джон Моллой в Los Angeles Times назвал это «ошибкой моды»: единый внешний вид IBM был частью её репутации.^[8]^[9]

Банки 2016–2019

JPMorgan в июне 2016 года разрешил business casual «когда уместно»: CNBC видит в этом попытку конкурировать с технологическими компаниями за сотрудников. Goldman Sachs 5 марта 2019 года ввёл «гибкий дресс-код» во всей компании. CNBC добавляет, что с 2017 года он уже смягчал правила для технологических подразделений, а свыше 75% сотрудников — миллениалы и поколение Z.^[6]^[4]

Дело Николы Торп и закон о каблуках

В декабре 2015 года Никола Торп пришла временной администратором в лондонский офис PwC по направлению агентства Portico. По дресс-коду агентства женщинам полагались каблуки высотой от 2 до 4 дюймов и подробный макияж; Торп отказалась купить каблуки и была отправлена домой без оплаты (Hansard). Её петиция набрала 152 420 подписей. Парламентские комитеты 25 января 2017 года (доклад HC 291) потребовали усилить исполнение закона, правительство ответило 23 марта 2017, а в мае 2018 года опубликовало руководство «Dress codes and sex discrimination».^[20]^[12]^[21]^[22]

Япония: #KuToo

Актриса и писательница Юми Исикава запустила петицию после того, как её заставили носить каблуки на работе в похоронном бюро. Название #KuToo — игра слов на «kutsu» (обувь) и «kutsuu» (боль) и отсылка к #MeToo. Петицию с 18 800 подписями передали в министерство труда 3 июня 2019 года; министр здравоохранения, труда и благосостояния Такуми Нэмото ответил, что каблуки «профессионально необходимы и уместны» с точки зрения общества.^[14]^[23]^[24]

Россия

Роструд в письме от 18 марта 2021 года разъяснил: работодатель вправе вводить требования к внешнему виду, если они закреплены в трудовом договоре или локальном акте, а работник расписался в ознакомлении. Роструд опирается на статьи 8, 21, 22 и 189 Трудового кодекса.^[2]

Хронология

после 1914 — Томас Уотсон-старший, возглавив компанию в 1914 году, задаёт IBM стандарт внешнего вида продавцов; символом становится синий костюм в полоску и белая рубашка (Thomas J. Watson Sr.)^[7]
1965–1967 — Гавайская гильдия моды вводит «Aloha Friday»; с 1967 — круглый год (Hawaii Fashion Guild, Aloha Week committee)^[11]
1992 — Dockers рассылают 25 000 HR-директорам «Руководство по деловому повседневному стилю» (Dockers / Levi Strauss & Co.)^[10]
1995-02 — IBM смягчает дресс-код (Louis V. Gerstner Jr.)^[8]^[9]
2006-04-14 — Суд апелляции 9-го округа США оставляет в силе увольнение барменши, отказавшейся от макияжа по правилам Harrah's (дело Jespersen) (Darlene Jespersen)^[3]
2015-12 — Никола Торп отправлена домой за туфли без каблука (Nicola Thorp, Portico, PwC)^[20]
2016-06 — JPMorgan Chase допускает business casual (JPMorgan Chase)^[6]
2017-01-25 — Доклад британских парламентских комитетов по каблукам и дресс-кодам (Petitions Committee, Women and Equalities Committee)^[12]
2018-05-17 — Правительство Великобритании публикует руководство по дресс-кодам и дискриминации по полу (Government Equalities Office)^[22]
2019-03-04 — Virgin Atlantic снимает обязательный макияж с женщин-бортпроводников и выдаёт брюки по умолчанию (Virgin Atlantic)^[13]
2019-03-05 — Goldman Sachs вводит гибкий дресс-код (David Solomon)^[4]
2019-06-05 — Министр труда Японии называет каблуки «необходимыми» в ответ на #KuToo (Takumi Nemoto)^[14]
2021-03-18 — Письмо Роструда о законности дресс-кода (Б. С. Гудко (Роструд))^[2]

Спорное

Casual Friday придумали Dockers. Сам Levi Strauss пишет, что это «частично, но не полностью правда»: в 1966 году Гавайская гильдия моды запустила «Aloha Fridays», а Dockers в 1992-м лишь дали практическое руководство. Honolulu Star-Advertiser относит запуск «Aloha Friday» к 1965 году, в 1967 — на круглый год. Даты расходятся на год.^[10]^[11]
Закон запрещает работодателю требовать от женщин макияж и каблуки. В Британии руководство 2018 года считает такие требования «скорее всего, незаконными»; в США суд в деле Jespersen (2006) оставил в силе увольнение за отказ от макияжа, потому что истица не показала стереотипный мотив правила; в Японии министр труда в 2019 году назвал каблуки уместными. Единой нормы нет.^[1]^[3]^[14]
Дресс-код обязательно должен перечислять допустимую одежду. Goldman в 2019-м сознательно не стал перечислять допустимые вещи: «Все мы знаем, что уместно», с оговоркой — не для каждого дня и не для каждой встречи.^[4]

«firm wide flexible dress code»Goldman Sachs (письмо сотрудникам, 5 марта 2019) — CNBC^[4]

Соседние дресс-коды

Лаундж сьют (деловой костюм), Бизнес-кэжуал, Смарт-кэжуал, Кэжуал

Источники

Открыть в интерактивной версии: фото показов, поиск, связи →